留学生归国月薪五千，出国留学值得嘛？

如今，随着留学的大众化，“海龟”不再是烫手的山芋。调查显示，包括博士、硕士在内的所有回国留学生中，有8成人月薪在1万元以下。而留学这笔昂贵的投资还能否换来超值的回报也成了一个耐人寻味的问题。

今年4月下旬，特朗普签署的行政令要求美H-1B签证项目申请者的年薪需要高于11万美元，这对于大多数留学生来说，第一份合同根本达不到这个要求。这项政策的签署让很多留学生感到十分绝望，对他们来说，工作签证比北京摇号还要困难。

在国外越来越严峻的工作形势，导致越来越多的留学生选择回国就业。2017年的海归人数已经突破60万。而这些回国工作的海归的薪酬待遇，却比想象中的要低，高达80%的留学生回国后月收入在1万以下。

媒体经常这样报道海归群体：“海归们的收入待遇确实极低，甚至连都不如农民工的收入水平。”“花费40万留学、回国期待月薪1500元”“博士生比不过本科生、留学生不敌国内土著”……这些用来评价海归的言语已经屡见不鲜。

种种报告和数据显示，有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万元，普通院校背景则只有8.3万元。世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元。10%的哈佛学生毕业后第一年年薪大于75万。所以说海归并不是拿不到高薪水，那到底是什么原因，导致这么多人薪资不如人意。

除了文凭，更需要的是你的真才实学。那么到底是什么导致了海归"难就业"的现象？海归又应该怎么做才能不成为那个"花200万留学，月薪5000"的人呢？下面小编就为你解答这些困惑。

"难就业"的两个最重要的原因

1、学历

这点很重要，对于大部分中国留学生来说，拥有一个海外留学的学历还是要比国内的很多大学毕业证书要好很多。

那么这个学历到底有什么含金量呢？首先，正规的大学，哪怕是排名不靠前的，大部分都能在国内做一个海外学历认证，做这个认证之前，谨记回国前去当地中国大使馆教育署申请一个“归国人员证明”。

2、海外专业与国内岗位的不匹配

很大比例的留学生出国就是为了"镀金"，但是根据报告显示，只有三成的海归首份工作和专业可以相匹配。海归期待的就业行业前三是互联网、金融、教育，但是这三个行业国内外的教学区别很大。

在国外学校教授讲授的课程和知识，很多到了国内并不实用，不仅仅是商科等比较热门的专业。于是很多海归回国后发现专业所学在国内并没有多大用处，很多岗位需要的都是硬性的技能，而自己对这些技能是一窍不通。

3、缺乏项目经验

国内的很多学生从大三就开始实习，等到大四毕业找工作的时候一般都有好几个相关的实习经历。而相比之下，留学生在这一点上并没有明显的优势。留学生不管是本科还是研究生，课业都十分的繁重，2016年80%的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。

理论和实践的脱节以及对国内市场的不熟悉，最后导致的直接结果就是在面试或者简历上暴露出留学生的"理论思维"和"空白简历"，很多应聘者在面试第一关就被刷下来。

掌握"硬技能"才是"真道理"

那么多于留学生来说，钱是白花了？书也是白读了？答案当然是否定的。资深的HR表示留学生在就业方面的优势还是存在的，只是优势不再只体现在学历上，而是个人能力上。从国外回来的留学生普遍学习能力较强、更具有技能的多元性。

高学历的海归一般更懂得怎么提前规划，怎么拥有一项技能增强自己。因此海归要做的是抓住自己的优势，无论在国外就业还是在国内找工作，都需要具备企业与岗位要求的"硬技能"。

在如今的2018年，以前所谓的"铁饭碗"工作早已不复存在，拥有普适性的技能才能让自己在众多竞争者中脱颖而出。